Прогнозировние и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности персонала в Центре;
Рекрутмент (поиск, отбор, найм, адаптация кандидатов на рабочие позиции, требуемых специальностей и квалификации, создание базы данных о кандидатах соответствующих квалификаций);
Планирование и управление карьерой персонала — формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, создание системы адаптации в должности, развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
Кадровое делопроизводство (рациональная расстановка персонала, перемещения кадров, оформление отпусков, командировок, ведение личных дел, документации, выдача справок, стабилизация и снижение текучести кадров, персональный, статистический учет всех категорий работников и т.д.
Развитие корпоративной культуры Центра;
Формирование и развитие системы непрерывного профессионального обучения, повышения квалификации работников Центра;
Организация работы Дисциплинарной комиссии по укреплению трудовой дисциплины;
Обеспечение эффективной работы по внедрению и развитию государственного языка в Центре;
Организация качественного ведения делопроизводства в Центре;